Ieri, GigaOm a raportat că LinkedIn va lansa în curând un instrument care va permite utilizatorilor să aplice la posturile de locuri de muncă pe site. Instrumentul „Aplică cu LinkedIn” va apărea în profilurile angajatorilor și va permite solicitanților de locuri de muncă să își folosească profilurile și CV-urile LinkedIn ca aplicații.
LinkedIn a fost un inovator în profesionalizarea pieței social media - o piață extrem de profitabilă. Site-ul domină singur acest spațiu și, deși o varietate de site-uri de rețea vă fac mai ușor să găsiți și să obțineți locuri de muncă în mod digital, LinkedIn rămâne cea mai bună opțiune generală. Site-ul a explorat modalități de eficientizare a serviciilor sale și singurul pas rămas este să permită utilizatorilor să se aplice direct la joburile listate.
Funcția ar fi extrem de populară pentru utilizatori: monotonia și oboseala CV-ului prin e-mail după CV ar fi mult mai ușor, iar angajatorii ar avea opțiunea de a include întrebări pentru casetele de selectare pentru solicitanți (relocare, scrisoare de intenție etc.). Având în vedere că site-ul a atins recent 100 de milioane de membri, secțiunea de locuri de muncă din Craigslist ar putea avea o lovitură serioasă.
Desigur, acest lucru nu este tocmai inovator. Monster și CareerBuilder au ambele o opțiune „Aplică acum”: ceea ce nu au este reputația pe care LinkedIn și-a construit-o sau numărul total de utilizatori (Monster primește aproximativ 60 de milioane de vizitatori care caută locuri de muncă pe lună; CareerBuilder primește 22 de milioane de vizitatori unici lună). Nici rețelele sociale nu au funcționat ca LinkedIn, nici nu au reușit să lanseze funcții care concurează cu cele ale LinkedIn.
Capacitatea de a aplica direct pe site ar avea vreun efect asupra departamentelor de resurse umane și recrutare ale companiilor? Este întotdeauna posibil ca atunci când apare o comandă rapidă digitală, cineva să-și piardă unele responsabilități. Dar această extindere ar putea însemna pur și simplu că numărul de persoane care aplică la anumite locuri de muncă crește, oferind oamenilor din aceste funcții mai multă treabă. Pe de altă parte, există o mulțime de candidați grozavi pe LinkedIn, dar fiecare dintre ei nu poate fi o bijuterie. Ideea unui pachet suplimentar de aplicații poate chiar îndepărta unele companii de probleme, mai ales dacă primesc sume ample, deoarece folosește site-ul doar pentru a face publicitate de poziții deschise.
În curând vom afla cât de bine funcționează funcția și cât de dornici sunt companiile care o adoptă. Potrivit raportului din interior, site-ul explorează încă companii care vor lansa inițial plug-in-ul, care, sperăm, va fi lansat mai târziu în această lună.
